Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV.Omyra Global Resources
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2024
CICI PRASTIWI
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Yudho Purnomo, S.E, MM
- Pembimbing 2 : Drs. Sugiarto, S.E, M.Si
Penguji
- Penguji 1 : Sodikin S.Ag, M.M
- Penguji 2 : Salimah, S.Pd, M.Si.
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Kepuasan kerja adalah tingkat kepuasan atau kebahagiaan yang dirasakan oleh seseorang terhadap pekerjaan yang mereka jalani. Hal ini dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV.Omyra Global Resources. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket atau kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah 67 responden. Teknik analisis data adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 13,149 > f tabel 2,75 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya lingkungan kerja, budaya organisasi dan pengawasan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV.Omyra Global Resources. Kesimpulan seluruh variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV.Omyra Global Resources.
Keyword : Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi, Pengawasan
DAFTAR PUSTAKA
Amiruddin, A. Bin. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 4(2), 159–164.
Arifudin, O., Tanjung, R., Junaidi, & Hendar. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 1–8.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Danang Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Dewi Wahyuni, & Rusman Frendika. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 11–15. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.856
Dhona, D. A. E. (2015). Hubungan Pengawasan Yang Dilakukan Pimpinan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Bahana Manajemen Pendidikan, 3(1), 291–298. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/5195
Dr. Drs. Onsardi, M.M., CHCM Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (edisi 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko T. Hani.
Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (cetakan 9). Universitas Diponegoro. http://slims.umn.ac.id//index.php?p=show_detail&id=19545
Hariani, M., & Rahman Al Hakim, Y. (2021). Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan 1(2): PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, Bianis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 99–110.
Hasibuan. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(January), 33–42.
Hendri Jopanda. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hendri. 6(1).
Hermawan, K. D., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Di Kantor Camat Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 386. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20059
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of behavioral research (4th ed). Wadsworth. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=324225
Nadzirah, et al. (2021). Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berhenti Kerja : Kajian Kes Di. 2020(August), 356–384.
Nasution, N. M. S., & DR, M. (2018). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Nazir. (2013). Metode Penelitan (cetakan 8). Penerbit Ghalia Indonesia.
Neuman, W. L. (2014). Social research methods : qualitative and quantitative approaches (2nd ed). Allyn and Bacon. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=137755
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol., 4(2), 257–275.
Pratama, R., Prayekti, P., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Catur Kencana Manajemen Kab. Sleman. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 107–114. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2945
Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle, E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A., & Holmes, D. (2019). No Title. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sartika, D., Guna, P., Gelar, M., Manajemen, S., Program, P., Manajemen, S., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Muhammadiyah Makassar, U. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar.
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
Subanar, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 35, Issue 1).
Suharsimi Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. http://opac.lib.unlam.ac.id/id/opac/detail.php?q1=634.9&q2=Suh&q3=P&q4=
Suharsimi Arikunto. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (cetakan 14). PT Rineka Cipta.
Suharsimi Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.
Sulistyawati, N., & Setyadi et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Suliyanto, & Suyantoro, F. S. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS (F. S. Suyantoro (ed.); Ed. 1). Andi. https://library.unismuh.ac.id/opac/detail-opac?id=104968
Sumaeni, HR, S., & Damyanti, F. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Uptd Puskesmas Pondoh Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 6(1), 41–49.
Susilowati. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA GURU PNS SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN JEKULO. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.
umi kalsum et al. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017