PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS YAYASAN KYAI AGENG MAJAPAHIT SEMARANG

Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2022

KHOLIL ARFIN

Pembimbing

  • Pembimbing 1 : Sodikin S.Ag, M.M
  • Pembimbing 2 : Moh. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H

Penguji

  • Penguji 1 : Yudho Purnomo, S.E, MM
  • Penguji 2 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
  • Penguji 3 :

URL
No Jenis File File
1 File Komplit Lihat File
ABSTRAK

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengurus di yayasan Kyai Ageng Majapahit Semarang.

Dalam penelitian ini, peneliti melakukan pengambilan data dengan penyebaran kuesioner (angket). Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus yayasan Kyai Ageng Majapahit Semarang yang dapat dilihat dari nilai t hitung = 2,523 > nilai t tabel = 1,699  dan nilai sig. 0,018. < 0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus yayasan Kyai Ageng Majapahit Semarang yang dapat dilihat dari nilai t hitung = 2,309 > nilai t tabel = 1,699 dan nilai sig. 0,029 < 0,05. komitmen organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus yayasan Kyai Ageng Majapahit Semarang yang dapat dilihat dari nilai t hitung = 6,488 > nilai t tabel = 1,699 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.

 

Kata kunci : Kepuasan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pengurus. 

Keyword : Kepuasan, Motivasi kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pengurus

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

Anita Ayu Pangestu. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada BNI KCU Semarang). Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.

Arina Nurandini. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Pada PERUMNAS Jakarta). Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.

Breuer, T.K. (2004). High Performance Workplace Practice and Job Satisfaction: Evidence from Europe. Disscusion Paper Series – 1265

Depdiknas. 2012. Kamus Besar Bahasa Indonesia Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L. (2003). Struktur Organisasi dan Manajemen.

Jakarta : Erlangga 5.

Hadi, S. (1991). Analisis Butir Untuk Instrumen. Yogyakarta : Andi Offset.

Handoko, Hani. (2002). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : BPFE UGM.

Hasibuan Malayu, SP. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT. Bumi Askara.

Hasan. (2003). Pokok pokok Materi Statistik (Statistik Deskriptif). Edisi Kedua, Penerbit: PT.Bumi Aksara, Jakarta

Manullang M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian Penerbitan

Fakultas ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Mulyasa. 2015. Menjadi Guru profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif

dan Menyengkan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Robbins, Stepen, P. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.

Sondang P. Siagian (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Statistik untuk Penelitian Binis, Edisi 10,

Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Usman . 2013. Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT.

Bumi Aksara.

Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.


  Browse
  • Dosen 31
  • Skripsi 17
  • Pengguna 54
  Account