Pengaruh Disiplin, Kepemimpnan & Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Divisi Mineral & Batubara PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya

Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2024

ARMAN NURFAIZI


Pembimbing

  • Pembimbing 1 : Yudho Purnomo, S.E, MM
  • Pembimbing 2 : Drs. Sugiarto, S.E, M.Si

Penguji

  • Penguji 1 : Salimah, S.Pd, M.Si.
  • Penguji 2 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
  • Penguji 3 :

URL
No Jenis File File
1 File Komplit Lihat File
ABSTRAK

ABSTRAKSI

Turnover intention adalah keinginan seseorang untuk meninggalkan organisasi tempatnya bekerja sekarang. Banyak faktor dapat mempengaruhi turnover intention yaitu disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Obyek penelitian ini PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya dimana pada tahun 2023, terdapat 7 karyawan PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya yang mengundurkan diri yang disebabkan karena adanya ketidaknyamanan bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin, kepemimpinan dan kepuasan kerja baik secara scara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan Populasi dan sampel riset ini yaitu karyawan divisi mineral dan batubara PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya, Jl. Ngagel Jaya No. 53 A, Pucang Sewu, Kecamatan Gubeng, Surabaya, Jawa Timur yang berjumlah 45 orang. Teknik sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non acak jenis sensus. Jenis datanya primer dan sekunder. Metodepengumpulan datanya angket atau kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan sebelumnya dilakukan pengujian instrumen (validitas dan reliabilitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Disiplin berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disiplin, kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara simultan

Key Word : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Keyword : Work Discipline, Leadership, Job Satisfaction, Turnover Intention.

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Indomedia Pustaka.

Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis (9th ed.).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (23rd ed.). PT. Bumi Aksara.

Hayati, F. A., Chasanah, U., & Ningsih, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 37–49.

Hermawati, E., Kusdyah, I., & Agustina, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 03(01), 9–26.

Khomaryah, E., Pawenang, S., & Hadi, S. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45.

Nuraldy, H. L., Pratama, G. D., & Abdi, M. Z. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 213–222. 

Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222–227.

Rizki, A. W. F., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.

Robbins, S. P., & Jugde, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 12(1), 1–13. Taripar366@gmail.com dan wiedsa82@gmail.com

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (1st ed.). Andi.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Gava Media.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenada Media Group.

Wahyuni, Kusuma, K. A., Firdaus, V., & Andriani, D. (2023). Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2764–2777.

Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi (3rd ed.). PT. RajaGrafindo Persada

  Browse
  • Dosen 29
  • Skripsi 19
  • Pengguna 170

  Account