Pemberdayaan Karyawan dalam rangka peningkatan kinerja karyawan pada Pt. Solid Utama Logistik Semarang
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2022
Sekhudin
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Moh. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Pembimbing 2 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
Penguji
- Penguji 1 : Dr. Susilowati, S.Pd, S.M, M.Pd
- Penguji 2 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam organisasi, keberadaan sumber daya manusia tidak hanya sebagai aset semata melainkan modal yang harus terus dipelihara dan dikembangkan. Berbagai strategi harus dilakukan sebagai upaya pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas yang optimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya pemberdayaan karyawan . Penelitian ini dilakukan di PT. Solid Utama Logistik Semarang.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Solid Utama Logistik Semarang serta untuk mengetahui faktor dominan dari pemberdayaan yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif. Data yang dikumpulkan dalam metode penelitian kualitatif bukan berupa angka-angka, tapi data-data yang berasal dari wawancara, observasi, dokumentasi dan catatan di lapangan atau dokumen-dokumen resmi lainnya .
Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa Pemberdayaan karyawan sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Solid Utama Logistik dan Salah satu tujuan pemberdayaan karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut baik secara teori maupun praktik di lapangan, dengan mengaktifkan karyawan tersebut juga dapat mengetahui kondisi perusahaan sehingga mereka akan melakukan yang terbaik untuk perusahaan.
Kata Kunci : Pemberdayaan karyawan, peningkatan kinerja karyawan.
Keyword : Pemberdayaan karyawan, peningkatan kinerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR PUSTAKA
Adetya Vianty
Putri 1, Komang
Ardana 2. 2016. Pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja
karyawan PT. Hd motor 99 Denpasar. Bali : E jurnal Manajemen unud. Vol. 5
No. 11, 2016 : 7272-7292.
Bernadin.1993.
Human Resource Management: An Experimental Approach. New York, Mc Graw
Hill Companies.
Betty Magdalena. 2012. Pengaruh
Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Ilmiah Esai Vol.
6. No.3
Busro,
Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadameidia Group.
Darufitri
Kartikandari. 2002. Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, EQ dan IQ Terhadap
Kinerja Karyawan : Studi Kasus DPU dan SETDA di Kabupaten Bantul. Jurnal
Kajian Bisnis dan Manajemen. Vol. 4. No. 2. p. 41-48.
Dewi kartika
lestari. 2021. Pemberdayaan
Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
PT. Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam.Medan. Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muslim Nusantara Al
Washliyah,Medan,Indonesia Vol 1, No 3,Maret2021, Page 125-129.
Elnaga, Amen. 2014. The Impact of Employees
Empowerment on Job Satisfactions. Theoretical Study. American Journal of
Research Communication, 2 (1), 13-26.).
Greasly dan
Bryman. 2008. Jurnal Studi
kualitatif pemberdayaan karyawan pada perusahaan bisnis kreatif. Yogyakarta
: aleluia arindra irma putri.fakultas ekonomi sanata dharma.
Hasibuan. 2017. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Khan. 2007. Pemberdayaan sumberdaya manusia.Yogyakarta : andi
offiset.
Khoirun
Nisak, Asmie Poniwatie, Indah Noviandari. 2020. Pengaruh
Perencanaan, Pemberdayaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi LIS II di PT. Maspion II Sidoarjo. Surabaya:
Universitas bhayangkara surabaya. Jurnal ekonomi & bisnis, Volume 1 Nomor 2
Desember 2020.
Lutfi Tri Venny.
2017.Analisis gaya kepemimpinan pada PT, PLN (Persero) blega maduro.
M. Nindyarto
Laksmana Praja. 2012. Peran manajer sebagai pemimpin dalam meningkatkan
prestasi kerja(Studi kasus agen PT. Prudential Life Assurance). Semarang:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Dipnegoro Semarang.
Makmur, Syarif. 2008. Pemberdayaan Sumber Daya
Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo
Persada.
Moleong, Lexy
J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT. Remaja
Rosdakarya Offset.
Mulyadi dan
Setiawan. 1999. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen :
Sistem Ganda Kinerja, Aditya Media, Yogyakarta.
Nasution.
2003. Metode penelitian Naturalistik kualitatif. Bandung : Tasito
offset.
Nur Indah
Alam. 2020. Pengaruh
pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Xl
axiata tbk cabang makassar. Makasar: politeknik Nusantara makasar. iE: Jurnal Inspirasi Ekonomi, Vol. 2 No 4_Desember 2020 │ISSN:
2503-3123.
Priansa. 2018.
Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Randolph, W.A. & M. Sashkin. 2002. Can
organizational empowerment work in multinational settings?, Academy of
Management Executive, Vol.16 No. 1, pp. 102-115.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.
Bandung : CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Bandung:
Refika Aditama.
Sedarmayanti.
2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sentana, Aso. 2008. Key
Result Area. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Siagian, Sondang.
2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sirait,
Justine. 2008. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam
Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Sugiyono. 2008. Metode
Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung : ALFABETA.
Sulistiyani.
2004. Kemitraan dan Model-Model Pemberdyaan. Yogyakarta: Gava Media.
Sunyoto, D. 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Suprihono
Setyawan. 2020. Analisis pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja
guru di lingungan yayasan catur praya tunggal semarang.
Supriyanto,
Ahmad Sani dan Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber
Daya Manusia. Teori Kuisioner dan Analisis Data. Malang : UIN Maliki Press.
Timpe. 1999.Manajemen
sumber daya manusia(Kinerja/performance). Cet. 4 jakarta : PT. Elek media
kopindo.
Waldman,
David A., 1994, The Contribution of Total Quality Management to a Theory of
Work. Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3.
Wibowo, 2008.
Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2012.Manajemen
kinerja(Edisi ke 3). Jakarta : Rajawali pers.
Widhi
trisnani. 2021. Pengaruh pemberdayaan karyawan,stres kerja dan lingkungan
kerja fisikterhadap kinerja karyawan di prima in hotel malioboro yogyakarta:
Yogyakarta, Fakultas ekonomi sanata dharma.
Yulia Rahma
Wati , Ery Baskoro, 2021, Pengaruh Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metro : Universitas Muhammadiyah
metro.
Yusti Pujisari. 2010.Pengaruh peran gender terhadap kepuasan
kerja, stres kerja dan keinginan berpindah (Studi kasus pada kantor akuntan
publik). banten : untirta, jurnal solusi. Vol. 5, No 2.